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问题	劳动协议和劳动合同的区别，劳务合同和劳动合同的区别
释义	一、劳动协议和劳动合同的区别     劳动协议和劳动合同的区别有：     1.使用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。劳动协议只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。     2.适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。劳动协议毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。     3.适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。而劳动协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。     4.签订的内容不同。劳动合同的内容条款十分齐全。劳动协议的条款就比较简单。     二、劳务合同和劳动合同的区别     劳动合同和劳务合同的区别有：     1.劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。     2.劳务合同受《民法典》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。     3.劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。     4.合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。          三、劳动合同盖哪个部门的章     法律网提醒您，劳动合同盖公司公章。     劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国民法典》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
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