网站首页  词典首页

问题	一般辞职后多长时间可以走，辞职需要领导批准才能走吗
释义	一、一般辞职后多长时间可以走     一般正式员工辞职需要30天可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职需要领导批准才能走吗     辞职不需要领导批准才能走。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。法律网提醒您，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、员工在合同期内辞职是否需要付违约金     员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金。劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	厦门领取失业保险金的流程 失业保险金申领发放办法 全文 失业人员申领失业保险金程序 失业领取失业金,之后又交社保还可以领失业金吗 离职后是否有资格获得失业补偿 辞职是否可以领失业保险 员工与企业解除劳动合同证明怎么写 企业注册资本缴纳有哪些形式? 生育津贴申请需要哪些材料 领取生育津贴条件 生育津贴多久可以领到手 生育津贴几个月后可以领 生育津贴给几个月的工资 休产假期间工资和生育津贴哪个合算 产假期间个人社保缴费部分谁承担 单位不交生育险生育津贴怎么领 生育津贴发放标准 个人取得的生育津贴是否纳税 生育保险和生育津贴的区别 生育津贴和产假工资是一回事吗 生育津贴申请完多长时间下来 单位不给交生育保险合理吗？ 个人社保缴费怎么交 产假期间社保费用负责人应为谁 谁应支付产假期间的社保费 大理寺评事 大理狱 大理院 大理院 大理院审判编制法 大理院审判编制法 大盂鼎铭文 大盈库 大礼拜 大统式 大臣释滞 大行令 大行政区 大行政区人民政府委员会 大行政区人民政府委员会组织通则 大西洋宪章 大规模毁灭性武器 大资产阶级 大赦 大赦 大赦令 大赦国际 大辟 大连经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法 大逆

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。