问题 | 员工合同签订应注意的问题,劳动合同的类型有哪些? |
释义 | 一、员工合同签订应注意的问题 员工合同签订应注意的问题有: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。员工合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。法律网提醒您,员工合同的签订并不都是有利于保护员工合法权益,在签订的时候需要认真审查合同各方主体、员工与用人单位的权利义务关系。 二、劳动合同的类型有哪些 劳动合同的类型有: 1.固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 3.单项劳动合同,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ![]() 三、员工签订公司劳动合同流程是什么? 员工签订公司劳动合同流程是: 1.劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。 2.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况等。 3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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