一、员工合同签订应注意的问题
员工合同签订应注意的问题有：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。员工合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。法律网提醒您，员工合同的签订并不都是有利于保护员工合法权益，在签订的时候需要认真审查合同各方主体、员工与用人单位的权利义务关系。
二、劳动合同的类型有哪些
劳动合同的类型有：
1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3.单项劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、员工签订公司劳动合同流程是什么？
员工签订公司劳动合同流程是：
1.劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。
3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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