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问题	员工怀孕劳动合同不到期是否可以终止，终止的情形有哪些？
释义	一、员工怀孕劳动合同不到期是否可以终止     员工怀孕劳动合同不到期是不可以终止的，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。     二、劳动合同终止的情形有哪些？     劳动合同终止的情形有     1.劳动合同一方当事人(指职工)因死亡，劳动合同自然终止。     2.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。     3.劳动合同其中一方当事人依法解除劳动合同，而使正在履行的劳动合同提前终止。法律网提醒您，因劳动合同期限届满而终止的，属劳动合同的自然终止(或称正常终止)，因劳动合同的解除而终止的属劳动合同的提前终止(或称非正常终止)。          三、劳动合同终止后的后果是什么     劳动合同终止后的后果是：     1.劳动合同的法律效力消灭；     2.劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；     3.对用人单位与劳动者不再有约束力。     根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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