| 问题 | 工作满十年想签无固定期限合同可以吗 |
| 释义 | 工作满十年想签无固定期限合同可以吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一单位连续工作10年以上的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 员工举止不当可以解除劳动合同吗 首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。 并且，公司的规章制度必须满足以下条件： 1、公司规章必须合法合理; 2、公司规章必须经过民主程序制定; 3、公司规章必须经公示或告知员工。 其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序： 1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据; 2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见; 3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工; 4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定; 7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工; 8、转移员工档案。 如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一单位连续工作10年以上的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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