一、劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗
劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满，派遣员工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
二、劳务派遣中有哪些法律风险
劳务派遣中存在的法律风险主要包括以下几种：
1.不规范解除合同导致的法律风险
用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
2.劳务派遣适用的法律风险
目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与原单位，而是与劳务派遣单位签订。
3.被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险
被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。
法律网提醒您，员工签订劳务派遣合同时，一定要注意维护自身权益，避免企业为逃避自身责任而损害员工的合法利益。
三、劳务派遣新政策
《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
- 最新办理离婚大约要多少天呢？
- 执行异议程序
- 合同保全撤销权是法定的吗
- 对执行异议的答辩应该如何写
- 因婚外情怎么进行诉讼离婚？
- 合同保全撤销权的成立要件有哪些
- 华侨离婚需要注意什么？
- 执行异议代理词
- 离婚协议书有哪些约束力？
- 合同保全中的代位权应该如何理解
- 第二次起诉离婚时间怎么算？
- 协助执行通知书异议范本
- 离婚证可以补办吗？
- 法律规定的合同保全的特征是什么
- 军人离婚手续怎么办理？
- 执行异议和执行复议的知识
- 什么情况下可单方提起离婚？
- 执行异议的处理
- 离婚协议书有时间限制吗？
- 在北京怎么办理离婚？
- 对执行异议裁定的复议规定
- 哪些情况下离婚协议中房产赠与条款可以撤销？
- 执行分配异议之诉
- 马拉松式离婚怎么解决？
- 概述合同保全制度的含义以及特征
- 资产阶级权利
- 资产阶级民主
- 资产阶级民主共和国
- 资产阶级民主制
- 资产阶级法学
- 资产阶级的金融资本家和政治家
- 资产阶级道德
- 资历
- 资政新篇
- 资政新篇
- 资政院
- 资政院议事细则
- 资政院议员选举章程
- 资政院院章
- 资本主义制度
- 资本主义国家
- 资本主义国家机构
- 资本主义国家的刑事诉讼法
- 资本主义国有化
- 资本主义土地所有制
- 资本主义宪法
- 资本主义所有制
- 资本主义文明
- 资本主义法制
- 资本主义法律意识