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问题 劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗,劳务派遣中有哪些法律风险
释义
    一、劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗
    劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满,派遣员工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
    《劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    二、劳务派遣中有哪些法律风险
    劳务派遣中存在的法律风险主要包括以下几种:
    1.不规范解除合同导致的法律风险
    用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。
    2.劳务派遣适用的法律风险
    目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与原单位,而是与劳务派遣单位签订。
    3.被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险
    被派遣员工致人损害和自身收到损害后,派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题,其吟唱的法律风险不容小觑。
    法律网提醒您,员工签订劳务派遣合同时,一定要注意维护自身权益,避免企业为逃避自身责任而损害员工的合法利益。
    
    三、劳务派遣新政策
    《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [4]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
    
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更新时间:2025/3/16 8:34:45