| 问题 | 试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法 |
| 释义 | 试用协议乙方十五天自动辞职无工资合法吗 试用协议乙方十五天自动辞职无工资的约定是不具有法律效力的，可以主张实际工作日期要求单位支付薪水。 协议要具有法律效力，必须符合以下几个条件： 1、签订协议书的双方或者多方当事人主体合法。 2、协议书的内容合法。 3、协议书约定的各方当事人的权利义务合法。 4、行为人具有相应的民事行为能力; 5、意思表示真实; 6、不违反法律或者社会公共利益。 另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等手续后才生效。 自动离职没有工资吗 有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 自动离职分为几种情况： 一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。 二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。 三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。 四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。 上述四种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律要求不管是什么类型的合同，其条款都应该是符合双方当事人的权益的，而不应该单方面的对某一方有利这样的合同毫无疑问是无效的,?更不用说劳动合同签订的主要目的是为了维护劳动者获得权益,?建议遇到这种情况时劳动者可以选择联系律师处理,法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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