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问题	工厂拆迁员工补偿标准2019
释义	一、工厂拆迁员工补偿标准2019     公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：     第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     即工厂搬迁员工补偿标准为工龄*上月平均工资。          二、征收方威胁不搬迁要强拆拆迁户应该相信吗     征收方威胁不搬迁就要强拆的，要看拆迁是否合法，如果合法的，是可以强制拆迁的，如果符合的，被拆迁人要做好准备，以免自己利益受侵害。     （一）强制拆迁的法律依据是《国有土地上房屋征收与补偿条例》     第二十八条　被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。     强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。     （二）签订《房屋拆迁协议》后，按照民法典的相关法律，要求履行合同进行拆迁的，当事人应当履行其义务，所以拆迁协议也是作为强制拆迁的法律依据的。     根据《中华人民共和国土地管理法》第五百四十九条，《中华人民共和国土地管理法实施条例》第45 条之规定，土地征用房屋强制拆迁应由有关单位申请人民法院执行，即只有司法强制拆迁才算合法。     《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四百八十二条　市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。     市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。     三、公司员工福利有哪些     员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。     （一）优厚薪酬     优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。     1、基本工资     一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。     2、奖金     员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。     3、绩效加薪     根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。     4、股票奖励     将获得实际的股票份额。     与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。     该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。     （二）健康关怀     健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。     1、体检     公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。     2、其它健康保险     在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。     员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;     员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。     3、健身俱乐部     公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。     （三）带薪年假     带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。     1、带薪休假和年资假     员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。     2、带薪假日     包括所有政府规定的带薪中国节假日。     3、全薪病假     员工每年可以有15天带薪病假。     4、志愿者服务假     为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。     5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。     （四）其他福利     1、社会保险     为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。     2、住房公积金     为员工办理住房公积金等相关手续。     3、员工协助计划     员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。     受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于工厂拆迁员工补偿标准2019的相关知识，综上所述，用人单位支付的经济补偿金是按照劳动者的工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国土地管理法实施条例》     [2]《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条     [3]《中华人民共和国土地管理法》第五百四十九条     [4]《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四百八十二条
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