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问题	劳动合同没了,还有什么可以证明劳动关系
释义	一、劳动合同没了,还有什么可以证明劳动关系？     没有劳动合同，有以下东西可以证明劳动关系：根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：         （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；         （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；         （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；         （四）考勤记录；         （五）其他劳动者的证言等。          二、没劳动合同可以仲裁吗     没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     三、没有劳动合同如何要工资     首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，别说两倍工资，就是一倍，也不好要啊。那么，这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢？那么首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同没了,还有什么可以证明劳动关系的相关知识，建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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