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问题	劳动者违法解除劳动合同的情形
释义	一、劳动者违法解除劳动合同的情形     违法解除劳动合同的情形主要有：     （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；      (三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。          二、违法解除劳动合同的后果：     用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：     1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；     2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；     3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；     4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。     三、用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿     依据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动者违法解除劳动合同的情形的相关知识，看完上述内容后，相信大家已经比较清楚，单位在哪些情况下解除与员工的劳动合同的，属于违法解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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