用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同？-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同？
释义	在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
随便看	借款纠纷的诉讼时效如何计算劳动关系的概念与分类是什么？诉讼离婚时都存在哪些误区帮助犯罪分子逃避处罚罪共犯问题的规定有哪些同一笔债务分期履行该怎样计算诉讼时效劳动关系存在哪些问题? 保证期间和保证债务诉讼时效期间有什么异同点聘用要约不入职算不算违约？员工离职后再入职能不能设置试用期如何确定劳动争议案件的诉讼时效提起离婚诉讼需要提交哪些证据在家看片被抓的法律规定是什么？已过诉讼时效的债权能不能主动适用抵消未成年工可以缴社保吗? 离婚诉讼中的误区有哪些集团犯罪认定的规定是什么？向法院诉讼离婚要提交的材料都有哪些入职血常规检查有哪些指标和注意事项？过诉讼时效债权人有权以哪几种方式处理继承权诉讼时效有哪些法律规定袭警罪入刑问题是怎么样的？诉讼离婚时存在哪些误区劳动关系的消失要符合什么条件？犯罪构成概念及其条件分别指的有哪些内容？主债务诉讼时效失效可以连带责任保证债务自我管理制度自我限制说自我预防自执行条约自新学艺所自杀自杀死自权人与他权人自治自治自治专区自治共和国自治共和国最高法院自治区自治区主席自治区人民政府自治单位自治县自治县县长自治国家和他治国家自治州自治州州长自治旗自治权自治权利说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。