用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同？-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同？
释义	在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
随便看	雇佣童工是违法的吗一个临时工在工地事故中的死亡能赔多少钱临时劳动合同到期不放手该怎么办 31个省份最低工资标准调整具体标准员工不交社保，单位可以同意如何补偿公司每月工作时间延长超过36小时你能扣除迟到的绩效奖金吗公司能扣除多少工资？公司能扣除所有的工资吗员工受到刑事处罚时如何发放奖金裁员常识公司不能随意裁员。它应该经过适当的法律程序公司裁员时孕妇能下岗吗？裁员程序用人审批单能不能视为劳动合同如何计算工伤赔偿金劳动争议案件如何申请再审如何处理没有劳动关系的劳动争议有劳动争议案件的员工的备案时间有多长劳动仲裁后我们可以申请复议吗让律师申请劳动仲裁，我能从单位拿到证据吗是否有可能在被驳回并签字后进行仲裁民间借贷能否申请仲裁劳动仲裁能否申请财产保全劳动仲裁的最新期限是两年我能在离开后把工资翻一番吗经仲裁、调解后是否需要出具辞职证明职业道德教育职业领事职业领事特权和豁免职业高中职事官职人职位职分田职制律职务代理权职务分析职务年限工资制职务津贴职务等级工资制职务管辖职务过错职务需要说职员令职工职工上下班交通费补贴职工业余教育暂行实施办法职工中等专业学校职工互助储金会职工人数计划职工人股制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。