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问题	确定劳动关系的标准是什么
释义	一、确定劳动关系的标准是什么     劳动关系的认定标准是：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。          二、确认劳动关系需要哪些材料     确认劳动关系需要下列材料：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     三、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗     劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某要求确认劳动关系的目的，是为了确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。根据本案用人单位出具的证明及其他事实，可以基本确定双方之间存在劳动关系。本案中用人单位虽然主张双方是劳务关系，但根据双方陈述，特别是用人单位提供的“误工证明”和“收入情况证明”，可发现当事人双方均符合劳动法中规定的用工主体资格，孟某受该用人单位管理，从事用人单位安排有报酬的劳动，按月领取工资。孟某所提供的劳动是该用人单位业务的组成部分，因此可以确认双方当事人存在劳动关系。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于确定劳动关系的标准是什么的相关知识，劳动关系的确定意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护，如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。
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