网站首页  词典首页

问题	未签订劳动合同被辞退怎么办
释义	一、未签订劳动合同被辞退怎么办     《劳动合同法》     第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、劳动合同可以补签吗     可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的     （一）“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。     （二）“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)     （三）如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。     （四）一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。     （五）不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!     三、没有签合同被辞退有补偿吗     没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于未签订劳动合同被辞退怎么办的相关知识，综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位非过失辞退劳动者的，还需要支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
随便看	内科常见医疗纠纷的原因有哪些？ 7年东莞13家公立医院 发生近千医疗纠纷 该案医院应否承担赔偿责任 医疗事故赔偿责任计算方式 发生医院纠纷无需鉴定所需具备的条件 医疗纠纷调解 医疗事故纠纷 产钳案例 工地施工扰民什么标准 夜间施工扰民可以报警吗 工地夜间施工噪音扰民可以打110报警吗 施工扰民时间指的是什么时候 工程施工扰民该怎么办 非法转包实际施工人所得怎么收取 什么是非法施工 不可抗力在建筑工程中具体指的是什么 销售公司可以委托生产吗 委托生产证明怎么写 解除劳动合同协议书范本（2022） 协议解除劳动合同协议书 解除劳动合同协议书是什么意思 建筑工程保险怎么购买 用工备案登记按照什么日期？ 用工备案登记怎么填写 劳动用工备案表是什么 什么是用工备案登记 国家象征 国家财产 国家财产继承 国家责任 国家责任免除 国家资本主义经济 国家赔偿 国家赔偿法 国家赔偿范围 国家赔偿责任 国家起源 国家起源的三种形式 国家连续性 国家间武装冲突 国家间法律 国家间组织 国家预算案 国家预算的审查和批准 国家领土 国家领土取得方式 国家领土边界 国庆日 国律 国徽 国忌

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。