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问题	劳动法规定婚假有多长时间?
释义	一、劳动法规定婚假有多长时间?     （一）婚假     婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。     29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。     （二）婚假婚假天数     2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。     自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。     （三）劳动法是否有婚假的规定     目前国家尚无针对所有用人单位的婚假规定，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，酌情给予一至三天的婚假，双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。当前，职工婚假是由各省，结合原国家劳动总局、财政部的规定进行规定的          二、婚假有效期是多久     依据《民法典》和《计划生育条例》的划定，相符法定娶亲年纪的初婚国民可享用3天法定婚假；晚婚晚育伉俪如今不享用特别假期；二婚者只可享用3天的法定婚假，不克不及享用晚婚假。那婚假的有用期是多久呢？     婚假的有效期是多久?     劳动法并无对婚假如何履行作出详细的实施细则，详细到分歧的单元有分歧的做法。是以婚假的有用期主要看各个单元的规章制度文件，一样平常是半年或一年以内必需请求休假，不然将主动废弃该福利。     由于娶亲以后一样平常是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再请求休婚假，同时也不便于单元有用治理，是以一样平常会划定在短期内即休假完。     三、婚假包括周末吗     婚假包括周末，婚假的请假时间是连续不间断的假期。     《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于劳动法规定婚假有多长时间?的法律知识。我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条     [3]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
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