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问题	合同到期不续签劳动合同要补偿吗
释义	一、合同到期不续签劳动合同要补偿吗     如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：     （一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。          二、劳动合同到期后公司不续签合同怎么办     劳动合同到期后公司不续签合同由双方协商确定。公司不续签，劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、劳动合同到期了不续签合同吗?     若无特殊情况，公司是需要续签劳动合同的。     （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。     用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;     （二）如果员工不续签，要看具体情况     又细分为两种情况：     1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     以上就是法律网小编整理的关于合同到期不续签劳动合同要补偿吗的相关介绍，对于劳动合同之前，大家还是要了解一下相关的细节，尤其是了解一下劳动合同签订的期限和相关的内容，保障自己的权益，对此如果大家有不明白的，建议咨询一下法律网的律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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