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问题	违法解除合同经济补偿金的计算
释义	一、违法解除合同经济补偿金的计算     用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。     既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。          二、违法解除合同可以要求继续履行吗     《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”     根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：     （一）劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。     （二）劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付相应的赔偿金。     三、违法解除合同经济补偿金标准     （一）用人单位依法解除劳动合同     1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）     3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资     5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资     6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）     （二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N（1     （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金     违法解除合同赔偿金1＝　应得工资收入×25％赔偿金2＝　医疗费用×25％     那么以上就是为大家带来违法解除合同经济补偿金的计算的全部内容。总的来说，违法解除合同肯定是要一方违约当事人进行补偿的，具体是多少补偿金法律也有明确规定。欢迎咨询法律网的专业律师，他们会为你做出专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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