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问题	什么情况不能休年假
释义	一、什么情况不能休年假     根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。          二、新单位工作不满一年能否享受年假     新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。     三、休病假之后还可以休年假吗     要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。3、如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。     事实上，年假是法律赋予劳动者的权利，用人单位没有权利剥夺劳动者的该项权利。但劳动者要想享受年假的，就必须要满足法律规定的条件才行，而上述五种情况下，一般就是不享有年休假的。以上就是法律网小编为您详细介绍关于什么情况不能休年假的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
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