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问题	不签订劳动合同可以缴纳社保吗?
释义	一、不签订劳动合同可以缴纳社保吗?     无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。     《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。          二、不签劳动合同可以随时辞工么     不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     三、不签订劳动合同的法律后果是什么     用人单位不签订劳动合同， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     签订劳动合同，不仅仅是为了让劳动者履行自身的义务，同时也是为了保障用人单位的利益，总得来说双方签订合约，都是非常有用的。以上是法律网编辑对不签订劳动合同可以缴纳社保吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第二条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四条
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