网站首页  词典首页

问题	劝退员工需要补偿吗
释义	一、劝退员工需要补偿吗     新劳动法辞退员工根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。          二、员工福利有哪些     员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。     三、公司辞退员工如何计算赔偿金     第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劝退员工需要补偿吗的相关知识，通过上文，相信大家对于这方面的知识都有了一定的了解。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。
随便看	工作十年没办社保 200员工罢工讨说法 东莞社保局通过广发行发放社保IC卡每月交易超过30万笔 社保部门对用人单位社会保险参保及缴费情况进行专项稽核 沪深两市缩量下跌 基金与社保或已乘乱减仓 兴隆县加大社保基金监管力度 有缴费能力的单位必收保费 无缴费能力的单要签订补缴协议  社保基金与国开行出资额度均达到基金募资额的1/3 我市召开市民卡（社保卡）扩大发卡及应用推广工作领导小组会议 新婚家庭需要买保险 暂不调整退休年龄，是否延长退休年龄？ 工作四年未签劳动合同未缴社会保险，最终获得补偿 财政部王军：努力开创“十二五”财政社保工作新局面 如何安全的保管好社会保险档案 未满18周岁的少年儿童可网上申报参加学生住院医保 杭州组织区内近两千名退休职工开展“萧山一日游” 实施《社会保险法》对市民影响解读 台湾同胞有望在社保、子女就学与机动车驾照等方面享受居民同等待遇 景德镇市珠山区社保局：服务居民医疗保障 北京将于9月20日前调查导游员社会保障状况 如何将目前的社会保障费改为社会保障税 社会保险法：保障失业人员医保待遇 注意：在当地既无房产又无社保，即使有钱买车也不能上牌照 交通事故我全责可以把车先提出来吗 国有资本经营预算支出将向社会保障预算等预算进行调出支出 餐饮娱乐行业参保率偏低 副署 副领事 副领事馆 副食品价格补贴 割让 割让国 剿匪区内各县编查保甲户口条例 剿匪区内各省农村土地处理条例 劓刑 力役 劝办商会简明章程 劝学篇 功令 功利主义法学 功利主义法学派 功有不当罪 功用法学派 功绩制 功能主义法学 功能比较 功能论 加人 加人条款 加入书 加入会员

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。