网站首页  词典首页

问题	公司无缘无故开除员工怎么赔偿
释义	一、公司无缘无故开除员工怎么赔偿     今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：     公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。     具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。     月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。     另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额，就无法得到支持了。          二、员工无故被公司开除可以要求赔偿吗     公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     三、企业违法辞退员工应该给予哪些补偿     （一）经济补偿金。     企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     （二）代通知金。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。     以上就是法律网小编整理的关于公司无缘无故开除员工怎么赔偿的相关内容。公司要是无故辞退员工的话，多半情况下都是违法的行为，那么就需要按照法律规定对该劳动者进行赔偿。此时，具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的工作年限以及其基本工资进行计算的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网专业律师。
随便看	离婚时擅自处分夫妻共同财产如何处理 我国规定的空调噪声标准是多少？ 劳动裁决书已邮寄,故意以出差为由不收怎么办 生了双胞胎还能生二胎吗 夫妻共同财产分割处理要遵循哪些原则 甲醛的危害、甲醛超标怎么办? 信用卡纠纷和几张卡有关系吗 孩子满几岁可以决定监护人 婚内所购房产可以为非夫妻共同财产吗 敏感点噪声排放标准是什么？ 民间纠纷可以报警吗 对方十八年不付抚养费是否可以起诉？ 婚前贷款买房婚后加名字是否属于共同财产 施工噪声排放标准是什么？ 运费争议是经济纠纷吗 子女抚养权判给女方的情形有哪些 夫妻一方擅自赠与共同财产可以追回吗 有经济纠纷的能出国吗 学校噪声排放标准是什么？ 济宁农村拆迁该怎么补偿相关规定有哪些 家暴小孩抚养权怎么判？ 夫妻共同财产所有权如何行使 环境污染责任保险合同书 如何解决恋人婚前购房产生的纠纷 婚外情孩子抚养权归谁？ 福西叶 福赛 禹刑 离主条例 离休 离休制度 离休制度 离休待遇 离休条件 离休荣誉证 离休退休专业技术人员再应聘待遇 离休退休人员再就业 离休退休人员的就地与易地安置 离婚之诉 离婚和分居准据法 离婚和分居的法律抵触与警辖抵触的公约 离婚和分居的裁判管辖权抵触的决议 离婚案件 离岗退养 禽兽行 私义务 私义务 私人劳动和社会劳动 私人律师事务所 私人性国际组织

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。