网站首页  词典首页

问题	哺乳期内辞退最大赔偿几个月
释义	一、哺乳期内辞退最大赔偿几个月     哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。     第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、可以辞退哺乳期内的劳动者吗     单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。     那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对?     首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。     其次，如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。     另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。     三、哺乳期被辞退如何赔偿     哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于哺乳期内辞退最大赔偿几个月的相关知识，综上所述，用人单位违法辞退哺乳期妇女的，需要支付两倍的经济补偿金，但如果女职工哺乳期间出现严重的失职、违纪行为、违法行为，用人单位也是可以辞退哺乳期的女职工的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	假冒注册商标案的追诉情形 非法买卖制毒物品罪和非法经营罪有什么区别 犯了销售假药罪怎么判刑规定处罚 涉嫌销售假药罪公司的财务会牵连吗 银行卡被盗刷多少才达到立案标准 2022闯黄灯会被拍照吗 2022年闯黄灯处罚新规定是怎样的? 2022闯了黄灯会扣分吗 2022年行驶的时候闯黄灯也算作违章吗 闯黄灯算违章吗?不小心闯黄灯怎么处罚? 闯黄灯算违章吗?闯黄灯扣几分? 房屋买卖合同未成立是否需要双倍返还定金 房屋买卖合同不成立时定金怎么处理？ 第二被告人不接法院传票可以吗 第二被告是否承担连带责任？ 违约责任与履约抗辩 违约方对已过履行期限的合同内容承担违约责任么 被告不接收法院传票怎么办 如何判断夫妻关系确已破裂 无资质装修工高空坠落的损害赔偿 高空坠物伤人，谁来赔偿 有限公司退股怎么退 有限责任公司股东退股还需要承担责任吗 有限公司股东撤资程序 工伤认定9级补偿标准 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁一次裁决制度 劳动争议仲裁决定书 劳动争议仲裁原则 劳动争议仲裁回避制度 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会办案规则 劳动争议仲裁委员会组成 劳动争议仲裁委员会组织规则 劳动争议仲裁工作人员 劳动争议仲裁执行 劳动争议仲裁时效制度 劳动争议仲裁申请 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁的效力 劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁答辩书 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁范围 劳动争议处理与研究 劳动争议处理原则 劳动争议处理程序 劳动争议当事人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。