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问题	国家法定假日11天，是指哪11天？
释义	一、国家法定假日11天，是指哪11天？     总共是11天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：     （一）元旦，放假1天（1月1日）；     （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；     （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；     （四）劳动节，放假1天（5月1日）；     （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；     （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；     （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。          二、法定节假日是哪几天     根据人社部发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，妇女放假半天;青年节，14周岁以上的青年放假半天;儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。     三、法定节假日加班工资如何计算     按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”     支付加班费的具体标准是：     在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“国家法定假日11天，是指哪11天？”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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