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问题 对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办
释义
    一、对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办
    没有签劳动合同辞职不给走的,劳动者可以先和用人单位协商解决,若协商不成的,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
    一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
    二、劳动合同最长固定期限多久
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    三、终止劳动合同通知书
    ____________:
    我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
    通知方(签名或盖章)
    年 月 日
    ----------------------------------------------------------------------------
    签 收 回 执
    本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
    被通知方(签名或盖章):
    年 月 日
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间:2025/3/16 9:21:39