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问题	交通事故工伤判定有什么条件
释义	一、交通事故工伤判定有什么条件     依据工伤保险条例的规定，如果在上下班的过程中发生交通事故的，并且非本人承担主要责任的，可以认定为工伤。     相关法律规定     《中华人民共和国工伤保险条例》     第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     （四）患职业病的;     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          二、交通事故工伤认定需要哪些材料     （一）工伤认定申请表；     （二）受伤害职工的身份证复印件；     （三）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；     （四）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。     三、如何认定工伤赔偿标准     工伤赔偿主要以下几项：     伤残补助金=本人月工资×月数     一级：24个月；     二级：22个月；     三级：20个月；     四级：18个月；     五级：16个月；     六级：14个月；     七级：12个月；     八级：10个月；     九级：8个月；     十级：6个月。     该费用由工伤保险基金支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。另离职支付一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金。地区不同会有差异，所以建议咨询当地社保部门。     以上就是法律网小编为您找到的关于交通事故工伤判定有什么条件所做的详细介绍，只有确定了交通事故的工伤条件才能进行下一步的工伤申请和赔偿，保护合法权益，相信你已经有所了解。如果您还有其他的法律问题或者想要深入了解，欢迎咨询法律网的律师。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《工伤保险条例》第三十四条     [3]《工伤保险条例》第三十五条     [4]《工伤保险条例》
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