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问题	法定假日加班工资的计算方法
释义	一、法定假日加班工资的计算方法     （一）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（二）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。（三）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。          二、法定节假日没有三倍工资违法吗     法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。     三、最新的国家法定假日规定是什么？     经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。     （一）元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。     （二）春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。     （三）清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。     （四）劳动节：5月1日放假，与周末连休。     （五）端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。     （六）中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。     节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。     以上就是法律网小编为大家整理的法定假日加班工资的计算方法的相关内容，通过上述内容我们可以知道一般来说，用人单位会避免法定节假日加班，因为他们要支出更多的工资。若还遇到其它问题，欢迎上法律网的法律平台，咨询专业的律师。
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