网站首页  词典首页

问题	因病请假扣钱违法吗
释义	一、因病请假扣钱违法吗     劳动法规定病假扣工资是不合法的。          二、关于因病请假的法律依据     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     三、病假的工资计算方式     （一）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２１．７５天和１７４小时，可以照此折算出员工日平均工资。     （二）对于事假工资，企业完全可以不支付。     职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。     职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。     职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为５至１５天。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于因病请假扣钱违法吗的相关问题。一般也是要看具体的情形哦。如果您对因病请假扣钱违法吗还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条     [2]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
随便看	偷窃生产资料怎么量刑 如果在高速追尾怎么处理？ 违规代理招标项目怎么办 国家征收湿地补偿标准是怎样的？ 2020年放宽假释是真的吗 交通事故致伤申请赔偿程序是什么？ 不采用招标方式的工程怎么处理 行政征收都有什么种类？ 伪证罪如何定罪量刑 交通事故神经损伤鉴定规定是什么？ 不需要招标怎么采购 行政征收决定前告知的对象是什么？ 100万招标代理怎么收费 交通事故轻微伤没有住院的赔偿规定是什么？ 量刑8到11个月一般怎么判 行政征收的无偿性是什么？ 招标不合法怎么办 交通事故摩托车无证负什么责任？ 致人轻伤但是对方先动手的怎么量刑 行政征收属于什么样的行政行为？ 不服招标结果怎么办 软组织损伤交通事故怎么赔偿？ 定罪量刑三个条件是什么 服务招标两次招标失败怎么办 行政复议征收的程序是什么？ 私立学校法 私营企业 私营企业劳动争议 私营企业劳动保护 私营企业劳动关系 私营企业劳动合同 私营企业劳动报酬 私营企业劳动法律关系 私营企业劳动法律关系主体 私营企业工会 私营企业所得税管理之诉 私营企业登记管理之诉 私营企业管理之诉 私营企业职工劳动保险 私营企业职工招收 私议案 私证 私通宾客 私铸钱 私铸铁器 私驮物 私鬻盐 秋后处决 秋审 秋审

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。