劳动局不具有强制执行权。对于裁定先予执行，或者发生法律效力的调解书、裁决书，均需要法院进行执行。
《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
当事人之间权利义务关系明确；
不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动局调解有帮助吗
这个是有用的，主要看双方的意愿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
三、行政强制执行的方式有哪些
1、加处罚款或者滞纳金；
2、划拨存款、汇款；
3、拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；
4、排除妨碍、恢复原状；
5、代履行；
6、其他强制执行方式。
相关法律依据：《行政强制法》第十二条
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引用法条：
[1]《中华人民共和国行政强制法》
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
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