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问题 立刻辞职违法吗
释义
    一、立刻辞职违法吗
    1,不可以,一般如果是立马走人,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担;
    2,建议你依据《劳动合同法》37条,提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;
    3,如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      
    二、员工提了离职立马让走违法吗
    员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。
    三、离职备份公司资料违法吗
    离职备份公司资料,如果涉及到商业秘密就是违法的,构成了侵犯商业秘密罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定,侵犯商业秘密罪,是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度,又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体,既包括自然人,也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
    以上便是法律网小编整理的关于“立刻辞职违法吗”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,离职是员工的权利,但是这个权利也是在不违法法律规定的情况下才可以行使的。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询法律网律师。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [3]《中华人民共和国刑法》
    [4]《中华人民共和国刑法》第两百一十九条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/16 18:19:07