网站首页  词典首页

问题	没有转正不给交五险一金吗
释义	一、没有转正不给交五险一金吗     按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。     另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。          二、试用期交五险一金的政策依据是什么？     根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。     因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。     根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。     三、员工交了五险一金为何没转正？     从合同上看，三年以上合同，可适用最长六个月的试用期；但同时规定，在同一用人单位，只能约定一次试用期，所以，三个月满后，应当转正。从你所说的来看，造成这种原因可能有：     （一）单位想延长为六个月的试用期。     （二）单位故意不转正，以达到少付工资的目的。     （三）单位想解除劳动合同。     （四）单位经办人员，大意，没有来得及办理转正手续。     单位迟迟不给员工转正的处理方法有什么？     试用期满，若单位没有说明不符合录用条件，也没有办理辞退手续，则三个月后视为试用期合格，应按转正后的工资街待遇支付工资。     按法律规定，试用期工资约定，不能低于当地的最低工资标准。不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的８０％     与单位协商，说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬，若不行，就申请仲裁。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于没有转正不给交五险一金吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以由此可见，按照《劳动法》规定，公司在员工入职第一天就应该为其缴纳五险一金，即便是在试用期也要缴纳。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》     [5]《住房公积金管理条例》     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	机动车违章扣行驶证驾驶证吗 机动车牌照怎么保留 机动车牌照污损怎么处罚 交通事故起诉期限是多长时间 交通事故起诉多长时间能判决 交通事故起诉法院多久开庭 交通事故起诉的规定期限是多久 机动车过斑马线必须让行人 机动车与非机动车的区别 机动车报废年限是多久 哪些机动车驾驶人不得驾驶机动车? 道路交通事故非机动车有哪些 在厂区内发生非机动车交通事故责任如何认定 非机动车交通事故责任方受伤怎么赔 交通事故谁出赔偿款 交通事故赔偿款要经过法院吗 交通事故参与度50如何赔偿 如何确定交通事故误工天数 交通事故车损赔偿计算方法 交通事故次责保险是否全额赔偿 交通事故同等责任如何赔偿怎么算 交通事故误工期限确定标准 发生车祸受伤误工期间包括节假日吗 交通事故误工费的合理确定 该怎样计算交通事故误工费？ 记录表决 讲坛公开投票表决制 讲学自由 讶士 讶士 许佛罗求偿仲裁案 许可 许可争议的解决 许可制度 许可证 许崇德 许清 论 论“双重”领导和法制 论“民主”和专政 论人民民主专政 论人民民主专政 论人类不平等的起源和基础 论代议制政府 论住宅问题 论出版自由 论列宁主义的几个问题 论十大关系 论反对日本帝国主义的策略 论合作社

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。