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问题	私企拆迁员工补偿标准
释义	一、私企拆迁员工补偿标准     公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、公司拆迁程序是怎样的     （一）到建设单位申请领取房屋拆迁许可证。     （二）通过审查后，房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证，并由房屋拆迁管理部门颁布拆迁公告。     （三）拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。     （四）被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。     （五）签订拆迁补偿安置协议。需要明确约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。     另外，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。     三、企业拆迁的话还会继续做吗     企业拆迁的话还会继续做。企业在拆迁之后是可以获得一定的补偿的，被拆迁人可以选择货币补偿、产权置换及两种方式相结合的方式获得补偿。在拆迁之前，企业可以产权置换或者是用货币补偿的金额自行寻找工作的场所，可把设备、工具都搬过去，并且可以获得搬迁过程中设备仪器损失费和安装重装的补偿，对之后的营业是没有影响的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于私企拆迁员工补偿标准的内容，私企拆迁的时候，对于员工解除合同的，是需要按照员工的工作年限来依法进行经济赔偿的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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