网站首页  词典首页

问题	劳动合同丢了单位不补发怎么办
释义	一、劳动合同丢了单位不补发怎么办     给用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。     单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。     劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。             　　二、劳动合同的主体是谁     劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。     劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：     （一）其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；     （二）其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。     劳动者     需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：     （一）存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；     （二）企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。     用人单位     三、劳动合同订立原则     《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：     （一）合法原则     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     （二）协商一致原则     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     （三）合同主体地位平等原则     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。     （四）等价有偿原则     劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。     以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动合同丢了单位不补发怎么办的相关内容，希望对您有所帮助。需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	对方全责车祸如何申请保险赔偿 矿产资源非法开采如何定罪 伤残赔偿金计算的相关问题解答 重婚罪刑责如何规定 如何应对父母干涉婚姻 交通事故报案后的处理流程 宅基地征收流程的法律规定 不符合标准的建筑工程验收处理方法 如何成功起诉拖欠工程款一案 交通事故伤残鉴定的标准有哪些 如何符合法律规定的夫妻协议书 交通事故伤残评定需要遵守哪些标准 离婚逃债惹纠纷债权人应该怎么办 解除合同后如何进行赔偿 婚姻期间的债权债务关系分析 逃税罪惩处标准应如何规定 受贿罪的刑罚规定是怎么样的 如何识别交通事故所致工伤 醉酒驾车后如何处理 公司不履行合同，员工该如何维权 如何符合交通事故伤残评定的要求 如何评估交通事故受伤的标准 如何正确处理劳动纠纷 车辆被追尾应该采取何种措施 肇事逃逸是否会影响保险赔偿 程序决定 程序动议 程序委员会 程序意义上的诉 程序意义上的诉权 程序权利 程序法 程序法 程序法学 程序法的经济分析 程序的自然法和实体的自然法 程序自然法和实体自然法 程序规则 程序违法 程序违法 程序适用法院地法原则 程式审判 程式诉讼程序 程荣斌 程限 税收征收管理之诉 税收法 税收法律关系 税收管辖权 税收饶让

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。