网站首页  词典首页

问题	单位不配合做工伤认定怎么办
释义	一、单位不配合做工伤认定怎么办     在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。     如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。     发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。             　　二、申请工伤认定需要注意什么     （一）向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；     （二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；     （三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。     （四）如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。      　　三、申请工伤认定的时效     申请工伤认定的时效为1年。     《工伤保险条例》     第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     一般来说，职工受伤后，单位应当履行义务，为其申报工伤并提供便利条件。如果单位不配合做工伤认定，职工可以自己申请。以上便是法律网小编为您带来关于单位不配合做工伤认定怎么办的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》
随便看	分公司以申请破产吗 劳动合同签一年中间可以辞职吗？ 公司破产了货款能要回来吗 如果构成事实婚姻是重婚罪吗？ 开房五次以上判定重婚罪吗？ 因盗窃罪判刑是否开除党籍？ 公司破产股东有要再赔钱吗 夫妻离婚后能告重婚罪吗 老板跑路算公司破产吗 小三告我重婚罪如何处理？ 判缓刑上班几年后被开除正常吗？ 企业破产还要支付欠款吗 什么情况下形成事实婚姻 债权人申请破产难吗 企业在职职工病故待遇是怎么样的？ 公司赔不起钱可以申请破产吗 判重婚罪需要哪些证据？ 破产影响担保责任吗 员工自愿离职需要经济补偿金吗 破产清算必须走公司解散吗 什么情况下算是重婚2020 有限公司申请破产后债务怎么办 79年刑法重婚罪的规定是什么？ 员工自愿辞职是否支付经济补偿金 破产后清偿股权吗 食品卫生管理损害赔偿之诉 食品生产经营卫生许可证、执照管理之诉 食物中毒 饥饿死 饥饿纪律 饮酒罪 饵雷 饶赦 首匿 首匿 首匿之科 首原 首告 首席仲裁员 首恶 首恶者必办、胁从者不问，立功者受奖 首相 首脑外交 首要案例 首都 首都反省院组织条例 首都圈整备法 首陀罗 首露 首领官

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。