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问题 临时聘用合同范本
释义
    一、临时聘用合同范本
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
    二、乙方工作内容（需填写）
    三、甲方的权利与义务
    （一）负责乙方的日常人事管理;
    （二）负责支付乙方工资，每日元。
    （三）其它;
    四、乙方的权利与义务
    （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    （二）享受合同规定的工资待遇;
    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    （四）其他
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
    1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
    2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
    3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
    4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
    3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
    6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
    7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
    8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
    （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
    1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
    2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
    3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
    4、符合国家规定其它条件的。
    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
    （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
    （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
    1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
    2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
    （六）有下列情况之一，本合同自行终止：
    1、合同期限届满;
    2、合同期内乙方死亡;
    3、乙方按国家规定应征入伍的;
    4、法律、法规规定的其它情况。
    六、违反合同的责任和争议解决
    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    七、其他
    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲方（盖章）乙方（签名）
    年月日
    
    二、临时用工合同算劳动合同吗
    自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。
    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3、合同期限；
    4、工作内容和工作地点；
    5、工作时间和休息休假；
    6、劳动报酬；
    7、社会保险；
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。
    三、临时工合同期限
    临时工合同期限：以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于临时聘用合同范本的相关知识，临时聘用合同范本内容有协议的期限，双方的权利与义务，以及工作内容、变更解除和违反协议的责任和争议解决等等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动法》
    
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更新时间：2024/12/28 18:19:10