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问题	煽动员工离职算违法吗
释义	一、煽动员工离职算违法吗     是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。            二、是口头辞退劳动者算违法吗     依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。     相关法律规定     《中华人民共和国劳动合同法》     第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。      　　三、辞职时单位不办离职手续怎么办     由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前３０天的辞职要求，用人单位没有选择权。     因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。     单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。     告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。     如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。     煽动员工离职算违法，但也属于违法辞退您，会有补偿的。所以我们无论在什么时候都是要注意违法以及不违法之间的边界。以上便是法律网编辑为您整理的煽动员工离职算违法吗的内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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