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问题	劳动争议仲裁调解法司法解释
释义	一、劳动争议仲裁调解法司法解释     《劳动仲裁法解释一》     为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。     第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：     (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;     (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;     (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。     第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：     (一)属于劳动争议案件的，应当受理;     (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。     第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。     第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。     第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。     第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。     第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。     劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。     第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。     当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。     第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。          二、劳动仲裁调解书的强制执行     劳动仲裁调解书可以强制执行，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请强制执行步骤：领取《执行申请书》，填写相关信息；进行领号、登记；等待叫号，到对应立案窗口办理，提交所有材料；审核后，发给《立案受理通知书》。     三、劳动仲裁调解书范本一     XX仲裁委员会 仲裁调解书     X仲案字[ ]第 号     申诉人：____________________________     委托代理人：________________________     被诉人：____________________________     委托代理人：________________________     申诉事由及请求的情况：     ____________________________________________________________________________________     ____________________________________________________________________________________     调解达成协议的内容：     ____________________________________________________________________________________     ____________________________________________________________________________________     申诉人：________________     被诉人：________________     仲裁员：________________     ______仲裁委员会     ______年______月______日     范本二     申请人：**，男，汉族，现年58岁，**东江粮库有限责任公司临时工。     委托代理人：**，陇南**律师事务所律师。     被申请人：**江粮库有限责任公司，     法定代表人：张**，该公司经理。     委托代理人：李**，甘肃**律师事务所律师。     案由：解除劳动关系争议。     申请人诉：本人从1985年开始就在被申请单位工作，主要是生产豆腐，月工资330元，到了1997年，到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木，月工资380元。到了2009年元月，被诉单位单方面解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条规定，申请被申请单位为申请人办理养老保险，并补发2009年元月至5月的工资。     被申请人辩诉：申请人1985年在我公司工作查无实据，应当是1997年3月23日到我公司从事大山梁园林看护工作，2009年1月1日，市粮食局将大山梁园林承包给案外人胡占山经营，致使劳动合同无法履行，我单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。     经查：申请人汪六十一1985年就在粮食处下属单位当临时工，于1997年在被申请单位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物园。2009年1月1日，市粮食局将大山梁园林承包给案外人胡占山经营，由于客观情况发生了变化，致使劳动合同无法履行，被申请单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。     经本委依法组织调解，双方当事人自愿达成以下调解意见：     一、申请人与被申请人解除劳动关系。     二、被申请人给申请人买够15年的养老保险，从1992年至2006年，包括单位和个人缴纳的部分。     三、被申请人支付给申请人2009年1至5月份工资5000元。     四、本调解协议书自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。     五、本调解协议书一式六份，双方当事人、委托代理人各一份，仲裁委存档两份。     首席仲裁员： 王**     仲裁员：辛** ***     书记员：刘**     20**年6月5日     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动争议仲裁调解法司法解释的相关知识，在发生劳动争议时，基于劳动仲裁前置原则，当事人应先进行劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四条     [4]《中华人民共和国劳动法》第五条     [5]《中华人民共和国劳动法》第六条     [6]《中华人民共和国劳动法》第七条     [7]《中华人民共和国劳动法》第八条     [8]《中华人民共和国劳动法》第九条     [9]《中华人民共和国劳动法》     [10]《中华人民共和国民事诉讼法》第一条     [11]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [12]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [13]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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