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问题	劳务合同按照什么交税
释义	一、劳务合同按照什么交税     劳务报酬所得的应纳税所得额：     （一）每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。     （二）每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元个税；当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20%=800元个税。     （三）单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。     （四）单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。          二、劳务报酬与工资薪金的区别     （一）从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。     （二）从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。     （三）从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。     （四）从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。     三、劳动关系与劳务关系的区别是什么     当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。     以上是一篇关于“劳务合同按照什么交税”方面的介绍，主要介绍了劳务合同按照什么交税，除此以外，还有劳动报酬和工资薪金的区别，还有劳动关系与劳务关系的区别，如果还有不明白的地方，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》
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