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问题	劳动合同的期限怎么规定
释义	一、劳动合同的期限怎么规定     （一）固定期限的劳动合同。     它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。     （二）无固定期限的劳动合同。     这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。     （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。     它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。            二、什么是无固定期限劳动合同     无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。     三、劳动合同的试用期如何约定     不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满６个月的，不得设试用期；满６个月不满１年的，试用期不得超过１个月；满１年不满３年的，试用期不得超过３个月；满３年的。试用期不得超过６个月。　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。     综上所述，根据法律的相关的规定，一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算；如果在中明确了生效日期，则从生效日期起计算，此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于劳动合同的期限怎么规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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