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问题	绩效全扣合法么
释义	一、绩效全扣合法么     用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：     （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；     用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。             　　二、单位克扣工资该怎么认定     如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。      　　三、工资争议由谁举证     劳动争议调解仲裁法第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。”用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第１３条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。     以上内容就是法律网小编整理的关于绩效全扣合法么相关内容，用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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