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问题 试用期合同和劳动合同工资不一致
释义
    一、试用期合同和劳动合同工资不一致
    一般根据合同的相关具体规定。
    
    二、试用期的劳动合同模板是怎样的
    甲方：
    乙方：
    身份证号：
    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
    一、试用合同期限：
    试用期为 个月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
    二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在XX 工作岗位。
    三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
    四、甲方的基本权利与义务：
    1.甲方的权利
    ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
    ●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
    ●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
    2.甲方的义务
    ●为乙方提供必要的工作条件;
    ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
    五、乙方的基本权利和义务。
    1.乙方的权利
    ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
    ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
    ●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
    2.乙方的义务
    ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
    ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
    ●维护公司的声誉、利益的义务。
    六、甲方的其他权利、义务
    ●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
    ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
    七、乙方的其他权利、义务
    ●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
    ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
    ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
    八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
    九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
    甲方（盖章）：乙方（盖章）
    法定代表人签字 ：乙方签字：
    签约日期：
    签约地点：
    三、试用期合同和转正合同合在一起签的吗
    试用期合同
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。
    同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。
    以上就是法律网小编为您介绍的关于试用期合同和劳动合同工资不一致的相关内容，不同的用人单位有不同的劳动合同规定，需要按照具体情况分析。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间：2024/12/28 19:25:03