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问题	死亡补偿标准
释义	一、死亡补偿标准     死亡事故赔偿标准如下：     （一）死亡赔偿金，一般根据法院依据所在地上一年度城镇居民人均可支配的收入或者依据农村居民纯收入的标准，一般以20年为单位进行计算；但如果是60周岁以上人员死亡的，随其年龄每增加1年减少1年；75周岁以上的，统一按照5年计算赔偿。     （二）丧葬费，受诉法院根据所在地上一年度职工月平均工资标准，一般以6个月为总额进行计算。     （三）被扶养人生活费，法院根据所在地上一年度城镇居民人均消费支出和或者农村居民人均生活消费支出的标准，被扶养人如果是未成年人则计算到其18周岁，如是65周岁以上年龄每增加1岁则减少1年；75周岁以上的统一按5年计算。     （四）其他赔偿费用，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、特殊必须的营养费、精神损害抚慰金等。            二、工伤死亡赔偿金支付的三种方式     工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。     （一）用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；     （二）用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；     （三）根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。     三、社保工伤死亡赔付多少钱     （一）一次性工亡补助金。计算标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。也就是说，这个标准每年都会发生变化；     依据最新公布的数据为：36396x20＝727920元。故2018年一次性工亡补助金全国统一为：727920元；     （二）丧葬补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上一年职工月平均工资。这个标准同样每年发生变化；     公式为：当地社会平均工资x6     （三）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；     公式：配偶：死者本人工资×40％（按月支付）；     其它亲属：死者本人工资×30％（每人每月）；     孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；     初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于死亡补偿标准的内容，根据法律的相关规定，在进行死亡补偿的时候，是需要依法赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及其他的费用的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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