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问题	工厂拆迁工人的补偿标准
释义	一、工厂拆迁工人的补偿标准     用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资。     用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的?     员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。     《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、公司不能辞退员工的情形有哪些?     根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：     (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;     (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;     (6)法律、行政法规规定的其他情形。     以上便是法律网小编整理的关于“工厂拆迁工人的补偿标准”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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