| 问题 | 辞职后当天拿工资可以吗 |
| 释义 | 辞职后是否可以当天拿工资 1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。 2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 3、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： (1)?劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; (2)?可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 辞职后如何获得补偿 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了，且你以此为由提出要求单位支付经济补偿。 从上文当中我们可以看出，辞职之后一般是不可以当天拿工资的，大多数企业都是下个月结工资的时候统一发放，假如对于辞职之后是否可以当天拿到工资的这一问题，还有什么不清楚的地方都可以去咨询一下更加专业的律师。法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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