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问题	试用期不合法该合同有效吗
释义	一、试用期不合法该合同有效吗     试用期不合法该合同是有效的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。          二、试用期的规定     根据《劳动合同法》     第十九条试用期     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条违法约定试用期的法律责任。     三、试用期福利待遇     试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。     这篇帮文章介绍的是关于“试用期不合法该合同有效吗”方面的内容，主要向大家介绍了试用期不合法是否该合同有效，根据分析，除此以外，还有试用期的其他问题，对于试用期，如果还有什么不懂的地方，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
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