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问题	劳动合同解除存在哪几种情况
释义	一、劳动合同解除存在哪几种情况     （一）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     １、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。     ２、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。     ３、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。     ４、被依法追究刑事责任的。             　　二、解除劳动合同的原因     （一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     （二）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     （三）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     ２、未及时足额支付劳动报酬的；     ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。      　　三、个人提出离职分三种情况     （一）用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等；     （二）依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。     （三）没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同解除存在哪几种情况相关内容，劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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