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问题	员工１０月份离职　国庆节３天还算假期吗
释义	一、员工１０月份离职　国庆节３天还算假期吗     根据国务院关于最新的工作时间折算规定中，月计薪天为２１．７５天；月工作天为２０．８３天，其中１年中１１个法定节假日是带薪假日员工工资可以１０月１日－３日为法定节假日，要计算到工作日中，即本月员工工作天数为４天，剩余工作天数为１７天，一般都国庆的３天不算假期。          二、周末和节假日工资如何计算     （一）　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     即平时晚上的加班费是本人工资的１５０％，双休日是２００％，国家法定休假日是３００％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。     三、离职时的代通知金含加班工资吗？     上个月的固定工资，不包括加班费。如果还有岗位工资，那么要基本工资加岗位工资。     代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。     《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     综上所述，根据法律的相关的规定，月计薪天为２１．７５天；月工作天为２０．８３天，其中１年中１１个法定节假日是带薪假日，一般都国庆的３天不算假期，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于员工１０月份离职　国庆节３天还算假期吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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