网站首页  词典首页

问题	公司可以克扣员工的工资吗
释义	一、公司可以克扣员工的工资吗     用人单位是不能随意克扣员工工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。     如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：     1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；     2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。            二、克扣工资的内涵     克扣工资是指：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。     三、克扣工资的法律后果     克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于公司可以克扣员工的工资吗的相关问题。公司是不可以克扣员工工资的。如果您对公司可以克扣员工的工资吗还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	“以房养老”三种新途径 借贷纠纷胜诉后多久还款有效 如何处理已支付定金并签署合同 债务人将房产过户给家人如何追讨债务 单位拖欠工资劳动者可以辞职 拘留的程序和期限 拘役和拘留都是刑罚的处罚方式吗 什么是故意伤害罪？故意伤害罪如何量刑？ 故意伤害罪取保候审了还会坐牢吗 女职工保胎假，算病假吗？ 合同终止后员工的工资待遇如何处理 单位终止劳动合同应在15日内结算工资 委托实施具体行政行为案件适格被告的确认 物业管理职责 没签合同交了定金后悔了怎么办理 特殊自首 特殊自首的成立条件有哪些 网贷不还有什么后果要负法律责任吗高利息 离婚车辆怎么写在协议里 离婚后如何处理共同拥有的车辆 两人共同出资买车如何签合同 自行拿单位财物折抵工资或构成犯罪 浅析正当防卫和故意伤害 如何区分正当防卫和故意伤害 故意伤害防卫过当可以转化吗？ 编制定员 编外人员 编户 编敕 编敕所 编纂 编纂公约 缘坐 缘法循理 缘法而治 缢死 缩短工作日 缺勤 缺勤工日数 缺勤率 缺席 缺席仲裁 缺席判决 缺席审判 缺席投票 缺氧危险作业安全 缺血 缺额选举 网球场宣言 罔失法度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。