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问题	医院同工同酬后会裁员吗
释义	一、医院同工同酬后会裁员吗     虽说同工同酬，     但是公立医院是事业单位，     有编制的是正式员工，     没编制的是合同工，     合同工如果出现问题比较容易被开除。     一般情况下都不会随便开除的，除非是有特殊的原因，让领导觉得你不适合在这个医院这个岗位继续工作了，才会考虑开除你。同工同酬也分在编和不在编，如果是不在编的话，医院想开除你是直接有这个权利的，但是如果是在编的话，还要需要经过人事部门批准才得，会比较麻烦，所以，相比之下，不在编的同志会比较容易被开除。            二、未同工同酬可以仲裁吗　     可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定，则劳动者赢面较大。      　　三、同工同酬注意哪些细节     同工同酬注意的细节：     （一）同工同酬的内容     １、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。     ２、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。３、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。     ４、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。     （二）同工同酬的条件     １、劳动者的工作岗位，工作内容相同。     ２、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。     ３、同样的工作量取得了相同的工作业绩。     企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，医院同工同酬后裁员，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。以上便是法律网编辑为您找到的医院同工同酬后会裁员吗的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。
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