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问题	劳动仲裁传票对方拒收怎么办
释义	一、劳动仲裁传票对方拒收怎么办     劳动仲裁传票对方拒收可以缺席判决，不执行可以上诉到法院。          二、怎样申请劳动仲裁     (一) 递交劳动仲裁申请书及相关证据。     (二) 申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。     (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。     (四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。     (五) 当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。     (六) 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。     (七) 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     (八) 仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。     三、劳动仲裁要请律师吗     参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动仲裁传票对方拒收怎么办的相关内容。劳动者是非常不容易的，但是千万不要被老板牵着鼻子走，该签劳动合同的要签劳动合同，要是遇到公司不公平的待遇，也不能一直沉默，要勇于捍卫自己的权益。
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