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问题 员工因为打架被辞退需要赔偿么
释义
    一、员工因为打架被辞退需要赔偿么
    员工打架如果严重违反用人单位规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的,而且可以不进行赔偿。
    
    二、怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗
    不能。如果用人单位的女职工怀孕,这时候用人单位想要跟其解除劳动合同,应该向女职工支付补偿金,大概是5个月的工资的双倍。除此之外,在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。在女职工三期未满前,包括怀孕期,生育期和哺乳期,劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中,女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的,因为怀孕的女性相当于弱势群体,一旦被解雇,在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作,生活来源就很难保障,所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。
    三、辞退员工的条件
    辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;二是重大损失。所谓严重失职,企业必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失,企业需举证证明其遭受了经济损失,这个经济损失需要企业来计算,然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失,企业可以在合理的范围内进行规定,企业没有规定的,由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的,有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。
    以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工因为打架被辞退需要赔偿么的内容,员工因为打架被辞退是否要赔偿是需要看具体的情况,如果严重违反了相关的制度,则辞退是不需要进行赔偿的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询法律网专业律师,我们将竭诚为您服务。
    
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更新时间:2025/1/17 1:21:34