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问题	试用期内不支付薪酬是否符合法规
释义	一、试用期内不支付薪酬是否符合法规     试用期内不支付薪酬不符合法规。     即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。     对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：     1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;     2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。义务。     二、试用期怎么辞职     法律网提醒您，试用期辞职方式如下：     1.提前三日提交离职申请；     2.离职申请通过后，做好工作交接；     3.在人事部门结算工资；     4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、试用期可以不签合同吗     试用期间不可以不签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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